Yrityksen henkilöstö on ollut keskeisessä roolissa Crimpin kehityksessä 25 vuoden ajan. Toiminta alkoi pienenä, mutta on kasvanut kansainväliseksi konserniksi, jossa työskentelee yli 400 ammattilaista. Neljä yhtiön alkuvaiheista asti mukana ollutta työntekijää kertoo uransa aikana kokemista muutoksista ja siitä, miksi Crimppi on ollut heille pitkäaikainen työpaikka.
Aika on mennyt kuin siivillä
25 vuotta samassa yrityksessä voi kuulostaa pitkältä ajalta, mutta ei näiden kollegoiden mielestä. Heidän mukaansa aika on kulunut nopeasti – kiitos hyvän työporukan, jatkuvasti muuttuvan työn ja mahdollisuuden seurata yrityksen kansainvälistä kasvua, jota alussa ei osattu kuvitellakaan.
”Alkuaikoina toiminnassa oli kotikutoinen tunnelma”, kertoo ympäristökoordinaattori Kristiina Säilynoja-Hanhila. ”Nyt mittakaava on täysin toinen: tehtaita on neljässä maassa, toiminta on monipuolisempaa ja ammattimaisempaa. Jokainen muutos on kuitenkin tuntunut luontevalta.”
Työ, joka muuttuu jatkuvasti
Kasvu ei ole tarkoittanut vain lisää ihmisiä ja uusia maita, vaan se on muuttanut myös työarkea. Kristiina aloitti ostotehtävissä ja siirtyi myöhemmin ympäristöasioiden pariin – hänen vastuulleen kuuluvat esimerkiksi materiaalien vaatimustenmukaisuus ja kestävän kehityksen kysymykset.
”Aina tulee jotain uutta”, hän sanoo. ”Uutta lainsäädäntöä, uusia asiakasvaatimuksia, uusia odotuksia. Työ ei käy tylsäksi, ja se on iso syy siihen, miksi olen täällä viihtynyt.”
Myös Sami Mahlasen työura on kehittynyt vaiheittain. Hän aloitti kokoonpanossa, eteni tiiminvetäjäksi ja työskentelee nykyään tuotannonsuunnittelussa, missä hän keskittyy töiden aikatauluttamiseen, asiakkailta tulleisiin aikaistuspyyntöihin ja kokonaisuuden hallintaan.
”Muutosta ei huomaa jokapäiväisessä työssä. Mutta kun katson taaksepäin, näen, miten paljon työ on matkan varrella kehittynyt.”
Uudet toimipaikat osaksi tarinaa
Yksi mieleenpainuvimmista hetkistä oli Crimpin laajentuminen ulkomaille. Kristiina muistaa erityisesti Kiinan tehtaan perustamisen vuonna 2006.
”Se tuntui suurelta harppaukselta. Yhtäkkiä olimme osa jotakin paljon laajempaa, ja sen huomasi heti viestinnässä ja tavassamme tehdä työtä.”
Mari Ketola ja Beatric Lähde ovat tehneet valtaosan urastaan Crimpin tuotannossa ja ehtineet kokeilla monia eri tehtäviä. Kun Latvian Liepājan yksikkö tarvitsi apua käynnistysvaiheessa vuonna 2024, he olivat luonteva valinta lähtemään paikan päälle. Matkasta tuli kokemus, joka säilyy muistoissa.
”Liepājassa tiimin kouluttaminen oli todella palkitsevaa”, Mari kertoo. ”Aloitin itsekin kokoonpanosta ja siirryin myöhemmin tiiminvetäjäksi, joten olen kasvanut tehtävään. Oli hienoa päästä jakamaan osaamista ja nähdä, kuinka nopeasti tiimi omaksui asiat.”
Beatric nyökkää ja lisää, että ihmiset tekivät matkasta erityisen.
”Tulimme tosi hyvin toimeen Latvian kollegoidemme kanssa. Vaikka kukaan ei puhunut täydellistä englantia, saimme asiat sujumaan.”
Crimpillä viihdytään ihmisten ja vakauden vuoksi
Roolit ja kokemukset ovat erilaisia, mutta yksi asia yhdistää: työyhteisö. Beatric kuvailee työyhteisöä omaksi kiintopisteekseen.
”Tulin palkan perässä, mutta jäin ihmisten vuoksi”, hän naurahtaa. ”Meille on vuosien varrella muodostunut tosi hyvä ryhmähenki, ja ikävöin niitä, jotka ovat jatkaneet matkaansa muualle.”
Neljän kollegan mukaan Crimppi on myös vakaa työpaikka, mikä ei ole itsestäänselvyys muuttuvassa maailmassa.
”Vaikeinakin taloudellisina aikoina Crimppi on mennyt eteenpäin eikä pysähtynyt”, Sami huomauttaa. ”Se kertoo paljon yrityksen johdosta ja toimintakulttuurista.”
Tehtaat, työkalut, järjestelmät ja vastuut ovat muuttuneet, mutta yksi asia on säilynyt: kulttuuri, joka saa ihmiset viihtymään ja jatkamaan matkaa yhdessä.
